Contrat recrutement technicien de maintenance
Un véritable contrat de confiance
Le recrutement d'un technicien de maintenance comme du reste tout autre profil suppose un engagement formalisé et mutuel de la part des parties que sont le cabinet et l’entreprise cliente. Au-delà des conditions économiques qui entourent ce contrat de recrutement, il nous faut aborder différents aspects de ce contrat de recrutement et qui constituent le socle de cette collaboration.
La définition du poste de technicien de maintenance
Chaque entreprise circonscrit avec plus ou moins de précision les missions qui seront dévolues au technicien de maintenance recruté.
S’agit-il d’un technicien de maintenance sédentaire ou itinérant ? dans le second cas, quelle sera la couverture géographique du poste en question ? Quel est le niveau de formation requis pour ce poste ? Quel le positionnement métier du technicien de maintenance au sein de l’entreprise assorti ou pas du statut de cadre ?
Quel type de contrat CDI ou CDD ou encore alternance ? Autant de questions qui doivent être abordées avec l’entreprise au moment de la conclusion du contrat de mission de recrutement.
La méthodologie de recherche et les éventuelles contraintes conjoncturelles
L’entreprise lorsqu’elle fait appel à un cabinet de recrutement spécialisé comme EXCELLIUM RH CONSULTING a souvent épuisé auparavant tous les pistes possibles pour mener à bien sa recherche.
Les offres de recrutement émanant de cette entreprise apparaissent déjà sur moult sites spécialisés ou espaces dédiés au recrutement depuis quelques mois ce qui n’est pas en soi un facteur facilitateur pour le cabinet spécialisé qui reprend en main la recherche.
En effet ces offres sont visualisées par les candidats potentiels qui peuvent s’inquiéter légitimement de leur récurrence car cela souvent synonyme de turn over et donc d’instabilité dans les équipes.
Le contrat de recrutement qui est signé avec le client se doit de prendre en compte l’état des lieux de façon sincère car il conditionne pour une large part le succès de la mission.
Il devra en outre fixer avec le client les éventuelles actions de formation post-recrutement qui doivent permettre d’optimiser l’intégration du technicien dans l’entreprise ou du groupe d’entreprises.
Que ce soit sous la forme d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat d’alternance, l’intégration du candidat dans l’entreprise doit faire partie de l’offre commerciale formulée par le cabinet de recrutement spécialisé.
Cette offre doit intégrer les éventuelles offres de service comme par exemple le suivi post-intégration du recruté sous la forme d’un coaching à l’instar de ce que propose le cabinet de recrutement EXCELLIUM RH CONSULTING.
