Cadre recrutement technicien de maintenance
Très recherchés par les entreprises, les candidats aux postes de techniciens de maintenance ont aujourd’hui des attentes (pour ne pas dire des exigences) en termes de rémunération, mais également de conditions de travail et d’évolution au sein de l’entreprise. Si vous envisagez le recrutement d'un technicien de maintenance pour votre entreprise, voici quelques questions à vous poser pour faire le bon choix.
Quel profil de technicien de maintenance recherchez-vous ?
S’agit-t-il d’un technicien généraliste capable d’intervenir dans toute l’entreprise, ou d’un spécialiste qui devra se concentrer sur un équipement en particulier ? C’est un critère important dans le processus de recrutement, car vous ne rechercherez pas les mêmes profils dans les deux cas. Le niveau de qualification sera différent. De plus, si vous recherchez un technicien de maintenance spécialisé, renseignez-vous sur les meilleures formations dans ce domaine.
Quel profil recruter ?
Autre question à vous poser avant de procéder à un recrutement : quelle est l’importance accordée à l’expérience du candidat ? Souhaitez-vous intégrer un nouvel élément à une équipe déjà en place ? Dans ce cas, il est souvent intéressant de recruter un profil dit « junior ». Moins expérimenté, il n’en sera pas moins formé et fera souvent preuve de beaucoup de motivation. Sa disponibilité sera alors maximale. En contrepartie, ce type de profil peut parfois manquer d’initiative. Ainsi, si vous cherchez à réorganiser et à renforcer votre département de maintenance, le recrutement d’un responsable maintenance, plus expérimenté, est sans doute un choix plus judicieux. L’investissement sera certes plus important pour votre entreprise, mais n’oubliez pas que ce poste est stratégique dans votre entreprise. Le service maintenance doit parfaitement fonctionner : chaque panne a une incidence non négligeable sur votre activité, et donc sur votre chiffre d’affaire. Un technicien de maintenance expérimenté sera souvent plus à même de vous proposer rapidement les bonnes solutions en cas d’incident, car il est habitué aux responsabilités.
Quelles perspectives d’évolution ?
Lors d’un processus de recrutement, un candidat se pose toujours la question de ses possibilités d’évolution avant de signer un contrat. Afin d’éviter des problèmes futurs dans le cadre de votre collaboration, il convient d’aborder ce sujet avec franchise lors du dernier entretien. Nombre de techniciens de maintenance, attendent désormais une évolution rapide de leur statut vers celui de responsable maintenance, ou encore vers d’autres fonctions qui leur assureront un statut cadre. Si vous ne pouvez pas garantir ces perspectives d’évolution, sachez que vous vous exposez à un fort turn over sur cette fonction.
Comment recruter ?
Dernière question à vous poser avant de vous lancer dans la rédaction d’une annonce : quel est le moyen le plus efficace de recruter le meilleur technicien de maintenance pour votre entreprise ? Sachez que faire appel à cabinet de recrutement spécialisé vous aidera à y voir plus clair et à faire le bon choix. Un cabinet spécialisé pourra évaluer les profils retenus, notamment grâce à des tests psycho comportementaux et techniques, Un recrutement est un investissement conséquent : mieux vaut s’assurer qu’il soit réussi et vous apporte les résultats attendus !
