Comment recruter un technicien SAV ?
Vous avez diffusé une offre d'emploi pour un poste de technicien SAV en CDI technicien SAV en CDI pour votre entreprise et ne savez pas comment vous y prendre pour réussir le recrutement ? Voici nos conseils pour trouver plus facilement et plus rapidement le bon profil de technicien pour votre entreprise.
Rédiger une offre d’emploi efficace
Commencez par travailler une fiche de poste détaillée, qui expliquera parfaitement en quoi consiste l’emploi proposé : détails sur les missions, CDI ou CDD, fourchette de rémunération, poste basé en France ou à l’étranger … Donnez ensuite tous les renseignements nécessaires sur le profil recherché : formation, expérience, espace géographique. Tout doit être indiqué dès cette première étape : cela vous fera gagner du temps par la suite.
Poster son offre aux endroits stratégiques
Une fois l’annonce rédigée, il faut la diffuser. Vous pouvez bien entendu commencer par le site Internet de votre entreprise. Libre à vous de la diffuser ensuite sur les jobboards. Attention tout de même : si ce genre de site vous promet une bonne visibilité, il n’est pas forcément recommandé de les utiliser pour attirer les meilleurs profils. En effet, une annonce présente sur tous les sites d’offres d’emploi grand public aura souvent très peu d’impact sur les meilleurs candidats potentiels. Ces derniers passent peu de temps sur ces sites, car ils sont rarement en veille active. De plus, cette visibilité à coût : pour voir son annonce en bonne place, il faut souvent payer très cher. Sans garantie de résultat.
Utiliser les nouveaux outils pour recruter votre nouveau technicien
L’utilisation des réseaux sociaux professionnels est aujourd’hui incontournable pour espérer recruter les meilleurs éléments. Vous pourrez facilement contacter individuellement les profils qui auront retenu votre attention par mail ou par téléphone. Il est également possible de diffuser votre offre sur ces sites afin de toucher un maximum de personnes. Attention cependant au manque de réactivité de certains techniciens de maintenance. Certains, qui affichent pourtant toutes les qualités recherchées, n’ont pas le réflexe de consulter leur messagerie personnelle, et répondent plusieurs semaines voire plusieurs mois après une demande de contact.
Faire appel à un cabinet de recrutement
Afin d’éviter ce type de déconvenues, la solution la plus simple et la plus efficace reste de faire appel à des professionnels qui sauront vous appuyer pour recruter le meilleur. EXCELLIUM RH CONSULTING s’appuie sur expertise technique et une parfaite connaissance du milieu de l’industrie, que ce soit en France ou à l’international. De plus, nous ne perdons pas de temps à diffuser des offres sur des sites grand public : nous allons directement chercher les meilleurs éléments pour vous les présenter. La décision finale vous revient : il vous appartient, à la fin du processus de sélection, de choisir le candidat qui, selon vous, pourra s’intégrer le plus rapidement et le plus facilement au sein de votre entreprise.
Nos clients savent qu’ils peuvent compter sur nous : pour vous prouver notre efficacité, tous nos recrutements sont garantis un an à compter de l’intégration de la nouvelle recrue. Vous avez un projet de recrutement en cours ou à l’étude ? Contactez nous au 01 75 43 49 49. Nous étudierons ensemble votre demande.
