Comment recruter le meilleur technico-commercial ?
Recruter est un acte complexe et compliqué pour un chef d’entreprise. Un "mauvais" recrutement peut avoir des conséquences directes sur les résultats. A ce titre, le recrutement d’un technico-commercial ne peut être laissé au hasard. Il faut être sûr des compétences de l’impétrant et de sa capacité à s’intégrer rapidement dans son nouveau poste. Il doit réaliser ses objectifs dès sa prise de poste ou tout au moins mettre en place les moyens d’y parvenir. Comment recruter le meilleur technico-commercial pour votre entreprise ? Voici quelques pistes.
Définir clairement vos besoins
Avant de lancer un recrutement, prenez le temps de réfléchir au profil du candidat idéal. La rédaction de la fiche de poste est une étape essentielle, elle vous permettra de lister toutes qualités que vous souhaitez trouver chez votre nouveau technico-commercial. Apprenez de vos expériences passées : si vous avez déjà effectué un recrutement qui s’est révélé insatisfaisant, cela est peut-être en partie dû à une mauvaise analyse et formulation de vos besoins et attentes.
Toujours dans cette optique, prenez le temps de rédiger une offre d’emploi complète et détaillée. Elle permettra aux candidats de se faire une idée de vos exigences, et découragera de facto les profils qui ne sont pas suffisamment expérimentés pour le poste.
Proposer des conditions attractives
Cela semble logique, mais si vos exigences sont élevées, les compensations proposées au technico-commercial recruté doivent être à la hauteur. Dans votre annonce, vous devez vendre sans survendre cependant votre entreprise et donner envie au candidat de venir travailler pour vous. Les meilleurs technico-commerciaux sont régulièrement courtisés par de nombreuses entreprises. Pour faire leur choix et décider d’une mobilité, ils opteront certes pour des missions stimulantes, mais aussi pour des conditions attractives.
Faire appel à un cabinet de recrutement
Le meilleur moyen pour faire venir à vous les meilleurs technico-commerciaux reste de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. En effet, partager votre annonce sur les jobboards est une première étape pour attirer de nombreux candidats, mais elle se révèle bien souvent insuffisante pour détecter les profils recherchés. Les meilleurs technico-commerciaux s’avèrent souvent être déjà en poste et ne songent pas forcément à une mobilité. Seule l’approche directe peut permettre de cibler les meilleurs éléments dès le début de la procédure de recrutement.
Vous cherchez à recruter le meilleur technico-commercial dans votre secteur d’activité ? Contactez-nous au plus vite. Nous examinerons vos besoins et vous présenterons des profils correspondants à vos attentes, pour réussir au plus vite votre recrutement. Notre démarche est simple : vous exposez clairement vos attentes, et les chasseurs de tête d’EXCELLIUM RH CONSULTING se chargent de trouver pour vous la perle rare sous 8 semaines.
Chez EXCELLIUM RH CONSULTING, notre ambition n’est pas seulement de vous proposer des "bons technico-commerciaux" mais de faire venir à vous les meilleurs de votre secteur d’activité. Preuve de notre expertise reconnue dans ce domaine, nous garantissons tous nos recrutements 12 mois à partir de l’intégration du recruté dans l’entreprise !
