Cabinet de recrutement - Technico-commercial et technicien de maintenance

Bonne semaine à tous. Voici la revue de presse RH réalisée par l'équipe EXCELLIUM RH CONSULTING. Les expressions à bannir au bureauParce que certaines paroles sont parfois malheureuses, découvrez ce qu'il ne faut jamais dire au bureau. Que font exactement les RH sur Linkedin et TwitterVous vous demandez ce que peuvent bien faire les recruteurs sur les réseaux sociaux professionnels ? Voici la réponse. Top 25 des employeurs les plus attractifs en France selon LinkedinVotre entreprise fait-elle partie des 25 les plus attractives de France ? Entretien d'embauche : comment savoir ce que vous avez réussi ?A peine sorti d'un entretien vous vous refaites le film ? Découvrez les indicateurs qui montre si votre rendez-vous s'est plutôt bien passé. Recrutement au beau fixe pour les cadres en 2017 Vous avez envie de changer de job ? 2017 est semble être propice à mobilité avec des intentions d'embauche très nettement en hausse.

Voici une nouvelle revue de presse avec les cinq actualités RH à retenir cette semaine. - La formation des cadres vue par les professionnels du secteurQuels sont les besoins en termes de formation continue ? Les entreprises sont-elles à la hauteur ? - Entretien : déjouer les questions pièges9 questions pièges sont décortiquées dans cet article. Découvrez comment y répondre sans trembler. - Les 5 avantages du recrutement 2.0Ciblage et analyse des candidatures : découvrez comment le digital a révolutionné les pratiques RH. - Le manque de temps des actifs, mal du siècle ?Salariés, chefs d'entreprises, freelance : tout le monde manque de temps. Pourquoi ? - Comment éviter les trous sur son CV ? Découvrez comment combler les éventuels trous sur votre CV grâce à la formation ou à une expérience humanitaire.

Voici la revue de presse de la semaine, avec les cinq infos RH à ne pas manquer. - Management : des collaborateurs en quête de confianceLes salariés veulent de l'autonomie et de la reconnaissance, en un mot : de la confiance. - En 2030, le monde du travail aura sans doute complétement changéA quoi ressemblera le monde du travail en 2030 ? Quelques pistes dans cet article ... - Réussir un entretien téléphonique en 3 leçonsComment réussir un entretien par téléphone ? C'est simple : il faut prévoir l'imprévisible. - Les bases du sourcing sur LinkedinDécouvrez comment sourcer les candidats aux profils les plus complexes sur les réseaux sociaux professionnels. - Déconnexion en vacances : 6 mois après la loi, un bilan mitigéA l'heure des vacances, qu'en est-il du droit à la déconnexion ? Découvrez un premier bilan en demi-teinte.

Voici notre revue de presse de la semaine. Découvrez les actualités RH à ne pas manquer. - Entretien d'embauche : la confiance en soi : qualité ou défaut ?Attention à l'excès de confiance en soi lors d'un entretien d'embauche ! - Ce que veulent lire les recruteurs sur un CVVous souhaitez profiter de l'été pour refaire votre CV ? Soyez efficace et faites-y figurer les informations que les recruteurs souhaient y trouver. - Comment séduire les robots recruteurs ? Nouvelle tendance dans l'univers du recrutement : les robots qui scannent les candidatures. Découvrez comment faire pour être sélectionné. - L'intensification du managementDécouvrez pourquoi coordoner ne suffit plus à faire de vous un bon manager. - Les recruteurs français plus frileux que leurs voisins ?Les français seraient plus réticents à recruter que leurs homologues européens. Découvrez pourquoi.  

Que faut-il retenir de l'actualité RH de la semaine ? Voici la réponse en 5 liens : - Que faire quand les candidatures n'aboutissent pas ?Vous répondez à de nombreuses annonces sans jamais obtenir le moindre retour ? Découvrez ce qu'il faut surement modifier dans votre candidature. - Réputation en ligne : comment bien la maitriser ?Les réseaux sociaux sont désormais quasi systématiquement consultés par les recruteurs. Découvrez comment gérer au mieux votre répuration en ligne pour éviter les mauvaises surprises. - Faut-il mettre une photo sur son CV ?La photo est-elle obligatoire sur un CV ? Découvrez les avis de professionnels qui vous aideront à trancher. - Recrutement : un robot qui "tchate" avec les candidatsDe plus en plus d'entreprises font confiance à des robots pour effectuer une première sélection parmi les nombreuses candidatures reçues. Voici comment s'y prendre pour passer le test. - Des CV de plus en plus mensongers   Près de...

Voici notre revue de presse : découvrez les 5 actualités RH de la semaine.  - Leboncoin : "Nous recherchons avant tout des profils atypiques"Dans cette interview, le PDG du site Leboncoin explique ce qu'il recherche en priorité lors d'un recrutement. - L'importance du personal branding en matière de recrutementUn article qui répond aux questions que nous nous posons tous sur le personal branding, ou comment savoir se vendre. - Vision des RH à venirUn spécialiste des RH livre sa vision pour les années à venir. - Comment recruter autrement les commerciaux ?Doit-on bousculer les codes du recrutement des commerciaux ? Quelques pistes de réflexion dans cet article. - Pourquoi le recrutement restera une affaire d'humain Découvrez pourquoi la big data seule ne pourra pas gérer les recrutements.

Cette semaine, découvrez les 5 liens sélectionnés par notre team pour illustrer l'actualité RH. Si votre entreprise appliquait ces 10 conseils, vous seriez plus heureux au bureau Quelques conseils faciles à mettre en application, mais qui peuvent changer la vie des salariés au bureau. Renault généralise les tests psychotechniquesDes tests comportementaux pour sécuriser ses recrutements, c'est le choix de Renault, expliqué par sa DRH. E-recrutement : où en est-on ? Un point sur l'efficacité des jobboards, réseaux sociaux professionnels et autres plateformes de recrutement 2.0. Premier emploi : la personnalité comme atoutPour un premier emploi, les recruteurs auraient tendance à privilégier les qualités humaines et la personnalité. Les 7 faiblesses des recruteurs (et comment en tirer parti)Comme vous, les recruteurs sont humains et ont des faiblesses. Découvrez comment en profiter.

La technologie faisant des miracles, il est désormais permis de passer un entretien d'embauche depuis sa chambre ! Les recrutements par Skype se sont multipliés et même si ce type d'entretien peut a priori sembler plus facile à appréhender – le lieu étant familier – des règles d'usage restent cependant à respecter pour ne pas gâcher cette première entrevue. La première est bien évidemment de tester sa connexion avant l'heure de l'entretien. Le recruteur pourrait perdre patience si la conversation Skype était sans cesse hachée ou pire si elle se coupait toutes les dix minutes. Il faut également veiller à avoir pseudo acceptable (on évite le pseudo qu'on avait au lycée genre « sexe, drug et rock'n'roll »), une photo de profil professionnelle et une accroche convenable ou inexistante (la formule « j'ai mal à la tête à cause de la teuf hier » peut faire mauvais genre). Enfin, il s'agit...

Les recruteurs peuvent en témoigner : la culture générale ne fait plus partie des compétencesde beaucoup de candidats.« Je ne connais pas, je n’étais pas né. » « La culture, c’est comme la confiture, moins on en aplus on l’étale. » « Toute de façon la culture générale ça ne sert à rien. » Voilà le type deréflexion que l’on peut entendre dans la bouche de certaines personnes (la plupart jeunes). Etderrière ses phrases-chocs, qui se veulent chics, se traduit une réalité : la nouvelle génération adéserté la culture générale. Les recruteurs s’en rendent compte tous les jours. Et le déplorent.Il faut dire que pendant trente ans, on nous a expliqué que la culture générale permettait lareproduction des élites. Qu’elle empêchait les gens « mal nés » de s’insérer dans la société, deprendre le fameux « ascenseur social ». Pierre Bourdieu, chantre de cette idéologie, a été l’unedes figures de prou...

Dans l'Antiquité, l'art oratoire gouvernait la vie publique. Il y avait ceux qui l'exerçaient avec éloquence et les autres. Ceux qui comptaient et les autres. Maîtriser les mots, les rythmes syntaxiques et les effets de style était un avantage non négligeable dans l'Antiquité et le reste encore aujourd'hui. D'autant plus dans un monde où la communication prime. L'art oratoire est présent dans les entretiens de RH et le plus important est de savoir s'adapter. S'adapter à son interlocuteur. Si l'entretien vire à la conversation informelle, il s'agit de rentrer dans ce jeu pour montrer au recruteur que le candidat est à tout à fait capable de s'ajuster – surtout pour un poste de commercial où il faut rentrer dans le jeu du prospect. Si le moment d'échange demeure plus traditionnel, le niveau de langage doit être formel, sans être condescendant. Rythmé, mais sans emphase. Intéressé, mais pas béat. Le candidat peut...

Pour mettre toutes les chances de son côté, il faut veiller à présenter un parcours scolaire et professionnel cohérent. C’est un phénomène connu. Le recruteur scrute le CV et est pris de tournis : le parcours est tellement sinueux, tel un labyrinthe, qu’on ne comprend plus grand-chose. On ne sait plus qui on a en face de soit. Des études dans un domaine X qui aboutissent à un emploi Y… Le candidat part déjà avec un certain handicap. Ne pas avoir un parcours logique, si ce n’est pas rédhibitoire, va poser plus de questions que ne va apporter de réponses. Ces différentes expériences décousues traduisent-elles un problème de personnalité ? Elles posent la question de la fiabilité du candidat et apportent un doute à sa capacité d’adaptation. C’est au recruteur de faire la part des choses entre les expériences par défaut et celles qui ont été des vrais choix assumés. Ces problèmes de...

Les candidats du monde commercial sont encore trop réticents à parler anglais alors que le secteur réclame une maîtrise de cette langue. Longtemps dédaigné, considéré comme la langue de l’Empire, jugé comme inférieur au français, l’anglais s’avère indispensable dans une carrière commerciale. Elle est désormais un sésame pour commencer sa vie active, la poursuivre et la développer. La globalisation a mondialisé les échanges, le monde commercial n’est plus franco-français. Beaucoup de briefings, même dans les entreprises 100 % « frenchies », sont faits dans la langue de Shakespeare. Les comptes rendus et autres mémos sont rédigés en anglais. Les recruteurs s’attachent donc à tester le niveau d’anglais des prétendants. Attention donc aux fausses déclarations dans un CV ou une lettre de motivation. Les candidats ne sont pas à blâmer totalement. C’est tout un système qui est à critiquer, repenser, réformer. Quand Najat Vallaud Belkacem a présenté sa (terrible) réforme du collège, sans doute...

Nous, les recruteurs sommes confrontés à un mal lancinant, c’est celui de la « mobilité réduite »  de plus en plus de candidats. En effet, la vivacité d’une économie ne repose pas uniquement sur la bonne tenue d’éléments techniques comme l’importance ou la qualité des investissements des entreprises, leur capacité à innover ou la bonne santé de leur trésorerie…On oublie trop facilement que le facteur humain conditionne très souvent cette fluidité du fonctionnement des entreprises et au final d’une économie tout entière.Parlons plus précisément de la mobilité des salariés, paramètre ô combien déterminant dans l’adaptation de ces derniers à une économie qui bouge et qui se mondialise de plus en plus. Par mobilité, il faut entendre capacité des individus à se remettre en cause professionnellement et à saisir les opportunités qui peuvent se présenter à eux, très souvent sans qu’ils y soient préparés.On savait nos compatriotes peu enclins à bouger géographiquement, mal bien...

A la lecture de certains CV, on peut légitimement s’interroger sur la cohérence de parcours professionnels fussent-ils brillants. Comment peut-on expliquer cette tendance à la dispersion qui se confirme d’année en année ? Tout d’abord ce qui vient naturellement à l’esprit a trait aux tensions extrêmes dont sont victimes nos économies, à cette mondialisation déstructurante et souvent précarisante que subissent de plein fouet les salariés.Il faut pour ces derniers s’adapter sans cesse aux nouvelles exigences de ce monde qui bouge comme par exemple la digitalisation des fonctions au sein des entreprises et donc acquérir des compétences complémentaires toujours plus complexes.Il n’est donc plus rare de repérer sur des CV des périodes d’apprentissage au cours d’un cursus professionnel qui viennent enrichir une formation initiale.Faut-il s’en réjouir ou y voir la cause d'un démantèlement annoncé de ces superbes cursus professionnels monolithiques exhibés par des candidats en poste plus 25 ans dans la même...